Skip to content

Rekrutacja kadry na najwyższym poziomie

Specjalizujemy się w pozyskiwaniu najlepszych talentów dla Twojej firmy. Nasze rozwiązania rekrutacyjne są dopasowane do Twoich potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami
98% skuteczność
10+ lat doświadczenia
500+ zadowolonych klientów
Rekrutacja menedżerska LuxJob

Eksperci w rekrutacji menedżerskiej

Sprawdź jak pomagamy firmom znaleźć idealnych liderów dla ich organizacji

Ekspresowe rekrutacje
Gwarancja jakości

Specjalizujemy się w branżach

Finanse
Technologie
Produkcja
FMCG
Usługi
Farmacja

Nasze usługi dla pracodawców

Oferujemy kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne dla firm poszukujących najlepszych talentów

Executive Search

Kompleksowa rekrutacja na kluczowe stanowiska menedżerskie i dyrektorskie. Dyskretne i precyzyjne poszukiwanie najlepszych kandydatów na rynku.

Korzyści:

  • Dostęp do pasywnych kandydatów
  • Dyskrecja procesu rekrutacyjnego
  • Dokładna weryfikacja kompetencji
  • Gwarancja zatrudnienia
Zamów usługę

Talent Mapping

Strategiczne mapowanie talentów menedżerskich na rynku. Identyfikacja i analiza potencjalnych kandydatów dla Twojej organizacji.

Korzyści:

  • Analiza konkurencji
  • Identyfikacja talentów
  • Raport rynkowy
  • Strategia pozyskiwania
Zamów analizę

Rekrutacja Menedżerska

Kompleksowa rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego szczebla menedżerskiego. Dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej.

Korzyści:

  • Szeroki zasięg poszukiwań
  • Dokładna selekcja kandydatów
  • Wsparcie w procesie decyzyjnym
  • Onboarding nowego menedżera
Rozpocznij rekrutację

Employer Branding

Budowanie silnej marki pracodawcy, przyciągającej najlepszych menedżerów. Strategia i implementacja działań wzmacniających wizerunek.

Korzyści:

  • Analiza wizerunku pracodawcy
  • Strategia employer brandingowa
  • Kampanie rekrutacyjne
  • Mierzalne rezultaty
Wzmocnij markę pracodawcy

Assessment Center

Kompleksowa ocena kompetencji menedżerskich kandydatów. Sesje assessment center dopasowane do specyfiki stanowiska i organizacji.

Korzyści:

  • Obiektywna ocena kompetencji
  • Symulacje sytuacji zawodowych
  • Testy psychometryczne
  • Szczegółowy raport z rekomendacjami
Zamów Assessment Center

Interim Management

Tymczasowe wsparcie menedżerskie dla Twojej organizacji. Doświadczeni menedżerowie gotowi do podjęcia pracy w krótkim czasie.

Korzyści:

  • Szybkie wdrożenie
  • Doświadczeni specjaliści
  • Elastyczny okres współpracy
  • Transfer wiedzy do organizacji
Znajdź interim menedżera

Nie znalazłeś usługi, której szukasz? Skontaktuj się z nami, aby omówić indywidualne rozwiązanie dopasowane do potrzeb Twojej firmy.

Dlaczego warto z nami współpracować

Liczby, które mówią o naszym doświadczeniu i skuteczności w rekrutacji pracowników

0 +

Lat doświadczenia

0 +

Zadowolonych klientów

0 +

Kandydatów w bazie

0 %

Skuteczność rekrutacji

0 +

Obsadzonych stanowisk

0 +

Obsługiwanych branż

Proces rekrutacji

Poznaj nasz transparentny i skuteczny proces rekrutacji kadr

Analiza potrzeb

Dokładnie poznajemy Twoje potrzeby rekrutacyjne, kulturę organizacyjną i wymagania dotyczące stanowiska menedżerskiego.

Strategia rekrutacji

Opracowujemy dedykowaną strategię rekrutacyjną, uwzględniającą specyfikę stanowiska i Twoje oczekiwania.

Poszukiwanie kandydatów

Aktywnie poszukujemy najlepszych kandydatów na rynku, wykorzystując naszą bazę, sieć kontaktów i zaawansowane metody sourcingu.

Selekcja i ocena

Przeprowadzamy dokładną weryfikację i ocenę kandydatów, aby wybrać osoby najlepiej dopasowane do Twoich potrzeb.

Prezentacja kandydatów

Przedstawiamy Ci wyselekcjonowanych kandydatów wraz z szczegółowym raportem oceniającym ich kompetencje i dopasowanie.

Finalizacja i onboarding

Wspieramy Cię w procesie finalizacji zatrudnienia wybranego kandydata i zapewniamy wsparcie w okresie onboardingu.

Nasz proces rekrutacyjny jest elastyczny i może być dostosowany do indywidualnych potrzeb Twojej firmy

Historie sukcesu

Poznaj przykłady udanych rekrutacji, które przeprowadziliśmy dla naszych klientów

Co mówią o nas klienci

Opinie firm, które skorzystały z naszych usług rekrutacji kadr

Cennik usług

Transparentne modele rozliczeń dopasowane do potrzeb Twojej firmy

Najpopularniejszy

Executive Search

Kompleksowa rekrutacja na stanowiska C-level i dyrektorskie

25-33%

rocznego wynagrodzenia brutto

  • Dedykowany konsultant senior
  • Dostęp do pasywnych kandydatów
  • Pełna weryfikacja kompetencji
  • Gwarancja zatrudnienia 6 miesięcy
  • Wsparcie w onboardingu
  • Raport rynkowy
Skontaktuj się z nami

Rekrutacja Menedżerska

Rekrutacja na stanowiska kierownicze średniego szczebla

18-25%

rocznego wynagrodzenia brutto

  • Dedykowany konsultant
  • Szeroki zasięg poszukiwań
  • Weryfikacja kompetencji
  • Gwarancja zatrudnienia 3 miesiące
  • Raport z procesu rekrutacji
Skontaktuj się z nami

Talent Mapping

Strategiczne mapowanie talentów menedżerskich na rynku

15-20k

PLN za projekt

  • Analiza rynku talentów
  • Identyfikacja potencjalnych kandydatów
  • Raport konkurencyjności
  • Rekomendacje strategiczne
  • Prezentacja wyników
Skontaktuj się z nami

Potrzebujesz indywidualnej wyceny?

Skontaktuj się z nami, aby otrzymać spersonalizowaną ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej firmy.

Jak działa wycena indywidualna?
Wycena indywidualna uwzględnia specyfikę stanowiska, złożoność rekrutacji, wymagane kompetencje oraz skalę projektu. Przygotowujemy ją po bezpłatnej konsultacji z naszym ekspertem.

Często zadawane pytania

Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące rekrutacji kadr

Czas trwania procesu rekrutacji na stanowiska menedżerskie zależy od poziomu stanowiska i specyfiki wymagań. Dla stanowisk średniego szczebla menedżerskiego proces trwa zazwyczaj 4-6 tygodni. Dla stanowisk C-level i dyrektorskich może to być 6-10 tygodni. Każdy proces jest indywidualny, a na jego długość wpływają takie czynniki jak dostępność kandydatów na rynku, złożoność wymagań czy liczba etapów rekrutacji.
Koszty rekrutacji menedżerskiej są uzależnione od modelu współpracy, poziomu stanowiska i złożoności projektu. W modelu standardowym wynagrodzenie wynosi zazwyczaj od 18% do 33% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata. W modelu success fee płatność następuje tylko za skutecznie zatrudnionego kandydata. Oferujemy również modele rozliczeń mieszane oraz wyceny indywidualne dla złożonych projektów rekrutacyjnych.
Tak, wszystkie nasze rekrutacje objęte są gwarancją. W przypadku Executive Search gwarancja wynosi 6 miesięcy, a dla rekrutacji menedżerskich średniego szczebla - 3 miesiące. Oznacza to, że jeśli zatrudniony kandydat odejdzie z firmy lub nie przejdzie okresu próbnego z przyczyn leżących po jego stronie, przeprowadzimy ponowną rekrutację bez dodatkowych kosztów.
Proces współpracy rozpoczyna się od spotkania, podczas którego poznajemy Twoje potrzeby rekrutacyjne, kulturę organizacyjną i specyfikę stanowiska. Następnie przygotowujemy strategię rekrutacji i rozpoczynamy poszukiwania. Regularnie informujemy o postępach i przedstawiamy wyselekcjonowanych kandydatów. Wspieramy w organizacji spotkań rekrutacyjnych, zbieramy feedback i pomagamy w finalizacji zatrudnienia. Po zatrudnieniu kandydata oferujemy wsparcie w okresie onboardingu.
Specjalizujemy się w rekrutacji kadry menedżerskiej dla wielu branż, w tym: technologia i IT, produkcja i inżynieria, finanse i bankowość, FMCG i retail, farmacja i medycyna, usługi profesjonalne, nieruchomości i budownictwo oraz energetyka. Nasi konsultanci posiadają specjalizacje branżowe, co pozwala nam lepiej rozumieć specyfikę danego sektora i efektywniej identyfikować odpowiednich kandydatów.
Tak, prowadzimy rekrutacje międzynarodowe dla stanowisk menedżerskich. Posiadamy sieć partnerów w różnych krajach Europy, co pozwala nam efektywnie poszukiwać kandydatów za granicą. Oferujemy również wsparcie w relokacji kandydatów międzynarodowych, w tym pomoc w kwestiach formalnych, logistycznych i adaptacyjnych.
Executive Search to zaawansowany proces rekrutacyjny dedykowany stanowiskom najwyższego szczebla (C-level, dyrektorskim). W przeciwieństwie do standardowej rekrutacji, Executive Search charakteryzuje się: aktywnym poszukiwaniem pasywnych kandydatów (często zatrudnionych i nieposzukujących pracy), większą dyskrecją procesu, pogłębioną weryfikacją kompetencji i osiągnięć, kompleksową oceną dopasowania do kultury organizacyjnej oraz wsparciem w onboardingu. Proces ten prowadzony jest przez doświadczonych konsultantów senior.
Weryfikacja kompetencji kandydatów menedżerskich obejmuje kilka etapów: szczegółowy wywiad kompetencyjny, analizę osiągnięć zawodowych i ich wpływu na biznes, testy psychometryczne dopasowane do profilu stanowiska, assessment center dla wybranych ról, sprawdzenie referencji u poprzednich pracodawców oraz ocenę umiejętności przywódczych i strategicznych. Dla stanowisk C-level proces weryfikacji jest jeszcze bardziej rozbudowany i może obejmować dodatkowe elementy.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Skontaktuj się z nami bezpośrednio.

Zobacz wszystkie FAQ

Skontaktuj się z nami

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych. Nasi eksperci są gotowi, aby pomóc Ci znaleźć najlepszych menedżerów dla Twojej firmy.

Biuro

ul. Twarda 18
00-105 Warszawa

Wyślij zapytanie






















    Pola oznaczone * są wymagane